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刘和平:这样“留才”不是奇招是烂招
作者:刘和平 发布时间:2018-05-30 09:33:45 本文来源于:师德网

  《西安市进一步加速汇聚人才若干措施》日前发布,该《措施》设立“留才奖”:凡西安地区高校鼓励其应届毕业生在西安就业落户并参加社会保险的,按照每人200元的标准据实给予高校一次性奖励。(5月24日澎湃新闻)

  西安市为留住属地高校毕业生,将留才的橄榄枝伸向高校,通过奖励让高校去做学生工作。因为像这样“留才”举措,西安应是第一人,媒体将这一举措称之为引才“奇招”。但在笔者看来,这样“留才”不是奇招,而是烂招。

  先看看看看这些年生源大战的套路。每到招生季,生源大战就隆重上演。一些学校为了争抢生源,便是到生源学校争抢优质生源。因为担心学生不去,就与生源学校达成协议,每送一个学生就奖励该校三五百元。西安推出的“留才奖”与生源大战如出一辙。这种通过奖励学校而抢夺学生已经被一些学校招生玩弄得炉火纯真,早就没有新奇之处,只是依葫芦画瓢抄袭罢了,根本不算什么“奇招”。

  在很多高校,一届毕业生有几千人,按照一人奖励200元政策,自然会有几十万的收入。虽然高校经费不是问题,区区几十万对高校没多大作用。但这几十万属于意外之财,完全可以自由支配,依样画瓢作为教职工奖励或者福利谁也不好干预。因为大家能够或多或少分得一杯羹,自然会愿意去做毕业生工作,甚至会绞尽脑汁对毕业生洗脑。大学教师带有功利目的就业“指导”,很难保证做学生贴心人,搞“拉郎配”也就会越来越突出。在没有奖励刺激下,一些高校为了提升就业率指标,都会搞“拉郎配”,有了这个奖励就更不用说。在如此“留才奖”影响下大学生就业指导最终演变成高校对毕业生“拉郎配”,形成“被就业”,能说是好招吗?

  更为严重的是,一些大学生被学校“拉郎配”就业,会带来心灵的痛苦,耽搁人生美好前程。作为大学生,虽然是成年人,很多人会有自己的独立思考,但并不能保证人人会坚定自己独立思考。一些大学生可能会以感恩之心对待老师的建议,一些大学生在就业单位与学校合谋推荐下失去自我判断能力。本来想到外地发展,本来觉得到外地更适合自己,但在学校就业指导有意倾斜下,就会改变自己的意愿,转而与本地单位签订就业合同。合同一旦签订,就意味着具有法律效力。可真正入职后,如果发现与自己心中目标相距甚远,就会带来巨大心理伤害,出于进退两难境地。违约,会让诚信打折;迁就,会让自己事业受到影响。一个可能让大学生增加心理压力带来心灵痛苦影响人生发展的“留才奖”,值得肯定吗?

  用奖励本地学校方式来招揽人才在本地就业,还有“地方保护主义”嫌疑。对于坐落这个城市的高校推出按就业人头奖励政策,表面看是激励学校积极去做毕业生留在本市工作,但隐含的是不能让人才外流的套路。对于坐落在当地的高校,有的本身属于他们直管,有的虽不是直管但却离不开当地各种服务。横看竖看这个政策,总感觉当地是在变相要求:市里为大学提供了办学便利,为大学付出不少,现在培养的学生就应该不能外流,应该让他们在本市就业,“肥水不流外人田”!这不是带有明显的“地方保护主义”色彩吗?一个招揽人才的政策带有地方保护色彩,是不是好招还需赘述吗?

  一个地方想留下当地大学毕业生是好事,但应该从大学生福利待遇、就业环境与事业发展等方面做文章,通过筑巢引凤让大学生主动投怀送抱安家落户。效仿生源大战的方式抢夺人才实不可取,不利于学生自主就业,更会带来不少负面影响,是一种人人厌恶的烂招。

[责任编辑:吴秀娟]
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